春节前夕成新跳槽季 白领抛弃十万年终奖投靠新店主

岁末年初,跳槽风起,面对条件优渥、前景更好的新岗位,不少90后宁可损失年终奖也要“跳”,相关于来年3月、4月的跳槽高峰,阴历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季”。

90后IT小伙弃三成年终奖离职

在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛(化名)通知记者,2018年底他不断接到猎头手机,有几个公司对他较为大方:涨薪30%,但需要尽快入职。考虑再三,他抉择抛弃年终奖,本年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年,没有上升空间,暂时到了职业瓶颈期了,是时分另谋他就了。”

吴文涛说,年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素,“本来的公司年终奖在本年1月底发放,我咨询过了,我假如离职,公司会扣发三成奖金,但大部分年终奖仍是会发给我的。”

相比少拿的年终奖,他觉得个人能力的提高和日后的开展空间是自己更垂青的,春节前的这1个月,新公司年会、聚餐等活动多,可以便利自己更快融入新团队。

“新的职位不等人,这时候候跳槽,竞争也小一些,等到下一年春天高峰期跳槽,不一定能找到适宜的新岗位。”吴文涛说。

春节前跳槽面试几率多三倍

“我抛弃了十来万元年终奖,来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司,竞争剧烈,猎头说过了这个村就没了那个店,时机有必要抓住。”本年30岁的陈劲草(化名),是武汉一家知名智能制造企业的运营人员,从上一年10月开始,他也不断接到猎头手机。一家他心仪的公司开出条件:涨薪25%,升职为运营主管,有必要要年前入职。

权衡再三,陈劲草抉择跳槽。在他看来,抛弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。

拉勾网近期调查数据显示,有25.15%的企业年底会添加招聘人数;17.36%的企业会减少招聘人数;21.26%的企业跟平时一样,招聘数额没变化;36.23%的企业会依据实践状况来确定。很多公司因为事务扩张而添加招聘人数。在上一年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上,有近百家企业开释了近万个职位。

“年底找工作,连年初找工作取得面试的几率多了三倍,所以阴历春节前不失为跳槽好机遇。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表明。

拉勾网调查数据也显示,拉勾网的简历投递量,都在每一年的春节后迎来继续3个月的投递高峰。

专家建议跳槽涨薪预期要合理

智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示,参加调查的武汉白领中,有43.34%表明可以拿到年终奖,武汉白领中有41.80%表明年终奖会是影响跳槽抉择的重要因素。

出息无忧旗下精英职业开展平台——无忧精英网发布的2019年春季跳槽意愿陈述显示,职场精英们在方案跳槽时,重视久远开展胜过其时薪水,薪酬福利已接连两年排在跳槽原因的第三位。

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